Este artículo que estás leyendo es el inicio de un estudio a nivel nacional del absentismo en residencias geriátricas de todo tipo.
La lucha contra el absentismo en residencias geriátricas: un desafío nacional
El absentismo laboral es un problema persistente en muchos sectores, y las residencias geriátricas en España no son una excepción. La investigación llevada a cabo por IESE, Universidad de Nebrija y otras instituciones revela que el absentismo tiene un impacto significativo no solo en la productividad de las empresas, sino también en el clima laboral y la calidad del servicio prestado a los residentes.
Según el estudio, el absentismo laboral en España se cifra en aproximadamente 2000 millones de euros anuales. Este costo se desglosa en varios componentes, incluidos los períodos de incapacidad temporal y las cotizaciones obligatorias por contingencias comunes. Además, el absentismo genera costos indirectos relacionados con el tiempo perdido en el trabajo y el deterioro del clima laboral.
Causas del absentismo en residencias geriátricas
Las causas del absentismo suelen ser varias, repitiéndose como un patrón en los diferentes sectores productivos, como si de un mantra se tratase. Específicamente, el absentismo en las residencias geriátricas puede atribuirse a diversas causas:
- Mal clima laboral: Un entorno de trabajo desfavorable puede llevar a que los empleados se ausenten más frecuentemente.
- Estrés y burnout: El trabajo en residencias geriátricas es físicamente demandante y emocionalmente agotador, lo que puede resultar en altos niveles de estrés y burnout entre el personal.
- Falta de motivación y compromiso: La ausencia de reconocimiento y la falta de oportunidades de desarrollo profesional pueden disminuir el compromiso de los empleados.
El estudio de IESE propone varias estrategias para reducir el absentismo en las residencias geriátricas, pero es necesario ahondar en las cifras reales obtenidas directamente de las residencias, pues los datos reales obtenidos de las Patronales del sector no son totalmente fiables, pues las fuentes de obtención de las muestras son opacas. Pese a ello, algunas de las medidas para reducir el absentismo son las siguientes:
- Mejorar el clima laboral: Implementar medidas que fomenten un ambiente de trabajo positivo, como la flexibilidad laboral y la conciliación de la vida laboral y personal.
- Formación y sensibilización: Capacitar a los mandos intermedios y al personal para gestionar y prevenir el absentismo. Es crucial que los empleados comprendan el impacto negativo del absentismo y valoren su contribución al trabajo.
- Estrategias de control y sanción: Si bien las medidas punitivas pueden tener un efecto disuasorio, no son suficientes por sí solas. Es necesario combinarlas con incentivos positivos y políticas de motivación.
En Conclusión…
El absentismo en las residencias geriátricas es un fenómeno multifactorial que requiere un enfoque integral para su gestión. Las estrategias de control deben ir acompañadas de iniciativas para mejorar el clima laboral, aumentar la motivación y fortalecer el compromiso del personal. Solo así se podrá reducir significativamente el absentismo y mejorar la calidad del servicio prestado a los residentes. Pero, para ello, te pedimos que puedas RESPONDER A LA ENCUESTA que te facilitamos a continuación, que es TOTALMENTE ANÓNIMA.
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