GESIRES CONSULTING, en su compromiso con la mejora continua y el cumplimiento normativo en el sector de atención a personas dependientes, ha adoptado las directrices del VIII Convenio Marco Estatal reflejadas en la Resolución de 30 de mayo de 2023. El ajuste en las horas anuales de trabajo efectivo de 1792 a 1784 horas es más que un simple cambio numérico; es una invitación a reevaluar y optimizar la gestión del tiempo y recursos en residencias geriátricas.
Impacto en las Residencias Geriátricas
Las residencias geriátricas enfrentan la noble tarea de brindar cuidado continuo a una población vulnerable. Este ajuste horario, aunque modesto, afecta la planificación de turnos, la asignación de personal y la estructura general de las operaciones. Es vital reconocer que cada hora de trabajo impacta directamente en la calidad de vida de los residentes y en el bienestar del personal.
Para Residencias con Horarios de 12 Horas:
- Reevaluación de Turnos: La reestructuración de turnos largos puede ser necesaria para cumplir con las 1784 horas anuales. Esto podría significar ajustes menores en la cantidad o duración de los turnos a lo largo del año.
- Balance de Carga de Trabajo: Es crucial mantener un equilibrio en la carga de trabajo para evitar el agotamiento del personal y garantizar que la atención al residente no se vea comprometida.
Para Residencias con Horarios Partidos de Mañana y Tarde:
- Flexibilidad en Planificación: Las residencias deben ser proactivas en reajustar los horarios partidos para adaptarse al cambio sin aumentar la fragmentación de la jornada laboral o disminuir las horas de atención directa al residente.
- Comunicación con el Personal: Un diálogo abierto sobre cómo se implementarán los cambios y cómo afectarán individualmente a los trabajadores es fundamental para una transición exitosa.
Estrategias de Adaptación
- Planificación Detallada: Una planificación cuidadosa y considerada es esencial. Las residencias deben comenzar por realizar auditorías de horarios actuales y prever cómo los ajustes afectarán la cobertura y la calidad del cuidado.
- Capacitación y Sensibilización: Informar y formar al personal no solo sobre los cambios sino también sobre la importancia de cada hora de trabajo en el cuidado de los residentes fomentará un ambiente de comprensión y cooperación.
- Monitoreo y Feedback: Implementar un sistema de retroalimentación y monitoreo para evaluar la efectividad de los cambios en tiempo real permitirá ajustes ágiles y oportunos.
- Soporte y Recursos: Proporcionar acceso a recursos y soporte para el personal durante este período de transición es crucial. Esto puede incluir asesoramiento sobre gestión del tiempo, talleres de bienestar y más.
- Colaboración con Stakeholders: Trabajar en conjunto con sindicatos, representantes del personal y otros stakeholders es vital para asegurar que los cambios se implementen de manera justa y efectiva.
Conclusión
El ajuste en las horas anuales de trabajo para 2024 representa un desafío y una oportunidad para las residencias geriátricas. Al adoptar un enfoque proactivo y considerado, y al priorizar la comunicación, la capacitación y el bienestar, podemos hacer de este cambio una transición positiva para todos los involucrados. GESIRES CONSULTING se compromete a acompañar a las residencias en cada paso del camino, asegurando que juntos podamos continuar brindando un cuidado excepcional en un entorno de trabajo óptimo.