{"id":451,"date":"2023-12-26T19:17:48","date_gmt":"2023-12-26T19:17:48","guid":{"rendered":"https:\/\/gesiresconsulting.com\/?p=451"},"modified":"2023-12-26T19:17:48","modified_gmt":"2023-12-26T19:17:48","slug":"se-puede-despedir-por-whatsapp-pero-sale-caro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesiresconsulting.com\/?p=451","title":{"rendered":"Se puede despedir por whatsapp, pero sale caro&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Desde <strong>GESIRES CONSULTING<\/strong> queremos comunicarte que tienes la flexibilidad de elegir la forma en que deseas llevar a cabo ciertas acciones, pero es importante tener en cuenta que algunas decisiones pueden tener un alto costo asociado. Esto se debe a que, seg\u00fan lo establecido en el convenio colectivo, existen pautas que debemos respetar como directoras de residencias. En este contexto, surge la pregunta:<\/p>\n<p>\u00bfEs legal realizar un <strong>despido a trav\u00e9s de WhatsApp<\/strong>?<\/p>\n<p>La respuesta es que, desde una perspectiva puramente legal, es posible llevar a cabo un despido por WhatsApp. Sin embargo, debes tener en cuenta que esta elecci\u00f3n puede resultar costosa en varios aspectos. Esto se debe a que el Estatuto de los Trabajadores, en sus art\u00edculos 53 y 55, establece los requisitos y procedimientos necesarios para la terminaci\u00f3n de un contrato de trabajo, ya sea de manera objetiva o disciplinaria.<\/p>\n<p>Para un despido objetivo (art\u00edculo 53), se requiere una comunicaci\u00f3n escrita al trabajador que exprese la causa del despido, adem\u00e1s de poner a disposici\u00f3n del trabajador una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio.<\/p>\n<p>En el caso de un despido disciplinario (art\u00edculo 55), tambi\u00e9n se exige una comunicaci\u00f3n por escrito al trabajador, en la que se detallen los hechos que motivan el despido y la fecha en que surtir\u00e1 efecto.<\/p>\n<p>Es importante destacar que recientemente se inform\u00f3 sobre el despido de varios trabajadores en un hospital de Valencia a trav\u00e9s de WhatsApp. Sin embargo, esta informaci\u00f3n fue incorrecta, ya que lo que realmente ocurri\u00f3 fue la comunicaci\u00f3n de la no renovaci\u00f3n de contratos (mediante SMS) y la no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, de acuerdo con el art\u00edculo 14 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>En el contexto de las residencias, es esencial seguir los procedimientos adecuados en caso de un despido disciplinario. Esto implica:<\/p>\n<ol>\n<li>Redactar una carta de apertura de expediente por falta leve, grave o muy grave.<\/li>\n<li>Conceder al trabajador un plazo de 5 d\u00edas naturales para que responda a la apertura del expediente y presente su defensa.<\/li>\n<li>Tras revisar las alegaciones del trabajador, responder en otros 5 d\u00edas naturales. En esta respuesta, se debe indicar la calificaci\u00f3n final y la sanci\u00f3n propuesta, que puede variar desde una simple amonestaci\u00f3n hasta la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por 90 d\u00edas o el despido.<\/li>\n<\/ol>\n<p>No seguir estos procedimientos adecuados puede resultar en la obligaci\u00f3n de pagar una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, incluso en casos de despido disciplinario por falta muy grave.<\/p>\n<p>Por lo tanto, aunque es posible llevar a cabo un despido mediante WhatsApp, es importante tener en cuenta que <strong>esta opci\u00f3n puede resultar significativamente m\u00e1s costosa<\/strong> que realizarlo mediante una carta motivada, como lo establece el convenio colectivo que rige nuestra actividad. Adem\u00e1s, la precisi\u00f3n en la redacci\u00f3n de los documentos relacionados con el procedimiento disciplinario es esencial, ya que es posible que debas defender tu posici\u00f3n en un futuro juicio.<\/p>\n<p>En definitiva, no te dejes llevar por \u00abcalentones\u00bb, porque convertir\u00e1s el despido en improcedente y, si tienes mala suerte, puede que se convierta en nulo, con lo que ello conlleva&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde GESIRES CONSULTING queremos comunicarte que tienes la flexibilidad de elegir la forma en que deseas llevar a cabo ciertas acciones, pero es importante tener en cuenta que algunas decisiones pueden tener un alto costo asociado. 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